Docenti e personale ATA hanno a disposizione 2 settimane di tempo per le domande di cessazione dal servizio.
La scadenza per richiedere il collocamento a riposo è fissata al 31 ottobre prossimo e interessa il personale docente, educativo e amministrativo. Per i dirigenti della scuola il termine scade il 28 febbraio 2022.
Questo termine deve essere rispettato anche da coloro che pur avendo maturato i requisiti contributivi per la pensione anticipata non hanno ancora compiuto i 65 anni di età.
Questi lavoratori, entro la fine del mese possono richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con contestuale riconoscimento del trattamento pensionistico.
Il mancato rispetto della scadenza del 31 ottobre non permetterà agli interessati di accedere al trattamento pensionistico.
Le opzioni per chiedere il collocamento a riposo sono:
- Quota 100: per chi ha maturato entro il 31 dicembre 2021 i requisiti
- Pensione di vecchiaia: se d’ufficio 67 anni compiuti entro il 31 agosto 2022, se a domanda 67 anni compiuti entro il 31 dicembre 2022 e 20 anni di contributi
- Pensione anticipata: accessibile con 65 anni di età e 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini
- Opzione donna: accessibile con 58 anni di età compiuti entro il 31 dicembre 2020 e 35 anni di contributi maturati entro il 31 dicembre 2020
- Pensione lavoratori usuranti: accessibile con d’ufficio 66 anni e 7 mesi compiuti entro il 31 agosto 2022, se a domanda 66 anni e 7 mesi compiuti entro il 31 dicembre 2022, 30 anni di contributi maturati entro il 31 agosto 2022.
